Подшаг 0.3 — Roles: AI-Native роли пода¶
Третий подшаг бутстрапа. Назначает роли поверх готовых Нексусов (0.1) и Кортекса (0.2). Роли — это конфигурация компетенций под контекст компании, собранная из Skill Map 6×3 [S3] и свёренная с профстандартом 06.012 [S4]. Источник: operating-model «AI-Native роли»; [S2] III.2, III.6; [S3] IV; [S4] V.
🎯 Цель¶
Сформировать под (Pod) — малую автономную команду, обладающую всеми ресурсами для полного ЖЦ объекта (создание, дистрибуция, монетизация ценности) [S1] III.2. Распределить 6 AI-Native ролей по людям с учётом:
- единственной обязательной роли — Product Engineer [S1] III.2;
- принципа Comb-shaped профиля (широкая гребёнка компетенций за счёт Кортекса, не T-shaped) [S2];
- возможности solo-пода — под может быть из одного человека [S1] III.2, [S2] III.5.
👤 Роль и ответственность¶
6 AI-Native ролей [S2] III.6 (объект управления → функция)¶
| Роль | Объект управления | Функция |
|---|---|---|
| Product Engineer (замена PM) | продукт | Максимизация монетизируемой ценности через свойства продукта. НЕ вайбкодер. Работает через Кортекс [S1, S2]. |
| Product Ops / Product Architect | product operations | Настройка/эффективность Нексусов и Кортекса; рост ИИ-зрелости команды (аналог scrum-master AI-эпохи) [S2]. |
| Growth Engineer / Growth PM | модель роста | Минимизация time-to-activation, максимизация LTV/mNSM; контроль COGS токенов [S2]. |
| Portfolio Manager / Bizdev Architect | портфель | Максимизация NPV портфеля, баланс маржимальности/каннибализации [S1, S2]. |
| Discovery / Launcher PM | запуск продукта | Минимизация time-to-market/time-to-PMF; человек-команда, вайбкодинг [S2]. |
| AI UX Designer | UX & UI | Метафоры ИИ-взаимодействия, tone-of-voice [S2]. |
(Седьмая роль — Technical / AI Product Manager — для продуктов с тяжёлыми моделями; добавляется при необходимости [S2] III.6.)
🧩 Структура: Comb-shaped профиль + маппинг¶
Comb-shaped, не T-shaped [S2]¶
Профиль компетенций пода — гребёнка: несколько «зубцов» (глубоких секторов) вместо одной глубокой специализации + широкой базы. Недостающие компетенции замещаются Кортексом, а не людьми [S2] III.5. Это и позволяет поду быть из 1 человека.
Зона человека (не передавать ИИ) [S2] III.4¶
Две функции всегда остаются за человеком: 1. Стратегическое планирование — распределение ресурсов (агенты — инструменты, не акторы; ответственность не передать). 2. Синхронизация взаимодействия людей — кросс-проекты, корпоративные интриги (ИИ не преодолеет, но сделает прозрачным).
⚠️ NPV-моделирование и стратегические Ставки (Bets) — зона человека [S2] III.4; агенты = инструменты.
Маппинг к Skill Map 6×3 [S3] IV¶
6 секторов навыков × 3 уровня владения:
| № | Сектор [S3] | Уровни: junior → middle/senior → head/CPO |
|---|---|---|
| 1 | Discovery & Researches | одиночная задача → проект → портфель |
| 2 | Value & Solution Design | идея → вертикаль → бизнес-юнит |
| 3 | Development & Delivery | фича → продукт → North Star |
| 4 | Growth & Experiments | метрика фичи → комплексная метрика → метрики бизнеса |
| 5 | Product Marketing | — → — → — |
| 6 | Sales & Economics | — → — → — |
Конфигурация пода = набор секторов/уровней под контекст компании (ЖЦ продукта, оргструктура, зрелость культуры, отрасль, ресурсы, риски) [S3] IV.4. На Step 0 под фиксирует свою конфигурацию.
Маппинг к профстандарту 06.012 [S4] V (связка интерпретативна [S3])¶
| Код | Обобщённая функция | Уровень | Роль PAF |
|---|---|---|---|
| A | Сопровождение развития ИТ-продукта | 4 | ассистент / junior PM |
| B | Управление ИТ-продуктом | 5 | Product Engineer |
| C | Управление серией продуктов и группой менеджеров | 6 | Portfolio Manager |
| D | Управление портфелем и подразделением | 7 | CPO / Head of Product |
⚠️ Краевые соответствия (A→ассистент, D→директор) указаны в [S3]; маппинг B/C — интерпретация [S3]+[S4]. PAF переопределяет способ работы на каждом уровне — через Нексус и Кортекс, не вручную [S1].
🤖 Кортекс¶
Кортекс — то, что делает Comb-shaped профиль возможным: замещает недостающие компетенции людей [S2] III.5. На Step 0:
- Каждой роли ставится в соответствие контекстная область Кортекса (PAF разделяет Кортекс на зоны под роли [S1] III.1).
- Роли пользуются агентами из
2.cortex-setup.md(Nexus-Builder, CP-скорер, Scouting, и т.д.). - Discovery/Launcher PM — единственная роль, где вайбкодинг допускается как часть работы [S2] III.6 (в остальных ролях инженер работает через Кортекс, а не вручную).
🧠 Человек (метапознание)¶
Под явно фиксирует границу делегирования [S2] III.4: что передаётся Кортексу (операционка, скоринг, разбор, скаутинг), что остаётся за человеком (стратегия, синхронизация, NPV, Ставки). Эта граница — не техническое, а метапознавательное решение: под должен понимать, где ИИ усилит, а где породит «убедительные, но неверные» результаты [S2] III.4.
Product Ops отвечает за то, чтобы команда росла по уровням Skill Map — это его миссия (двигать по модели зрелости [S2]).
📦 Артефакт¶
- Roster пода — распределение 6 ролей по людям (с явными совмещениями в solo/малом поде).
- Skill-конфигурация — какие сектора/уровни Skill Map покрыты людьми, какие — Кортексом.
- Зона человека — зафиксировано, что НЕ делегируется (стратегия, синхронизация, NPV, Ставки).
- Профстандарт-маппинг — роли сопоставлены с A/B/C/D для аттестации/найма.
🚦 Готовность к след. подшагу¶
- ✅ Минимум одна роль назначена — Product Engineer (единственная обязательная [S1]).
- ✅ Профиль пода — Comb-shaped (недостающее закрыто Кортексом, не вакансиями).
- ✅ Зона человека зафиксирована.
- ✅ Роли сопоставлены со Skill Map и профстандартом.
- ❌ Если «PM как финальная роль» или «T-shaped» в словаре пода → нарушены запрещённые синонимы [S1, S2], пересобрать.
🛡️ Анти-workslop¶
- Не «PM / Product Manager как финальная роль» → Product Engineer (роль трансформируется [S1, S2]).
- Не «T-shaped команда» → Comb-shaped за счёт Кортекса [S2].
- Не раздувать под до scrum-team (7±2) → Pod, может быть из 1 человека [S1, S2] III.2, V.
- Не делегировать стратегию агентам → зона человека [S2] III.4.
- Не путать Discovery/Launcher PM с Product Engineer — первый вайбкодит, второй работает через Кортекс [S2] III.6.
🔗 Связи¶
- Step 0 — overview — контекст подшага.
- 2.cortex-setup — предыдущий подшаг (Кортекс, замещающий недостающие компетенции).
- 4.progress-pulse — следующий подшаг (ритуал синхронизации ролей).
- operating-model «AI-Native роли» + «Запрещённые синонимы».
- index Часть III.2 (Pod), III.4 (зона человека), III.6 (роли), IV (Skill Map), V (профстандарт).
- naming_conventions — ролевая модель + профстандарт A/B/C/D + запрещённые синонимы.
Version: 1.0 · Last updated: 2026-06-20