Перейти к содержанию

3. Тот же квартал по PAF Product Ops

3. Тот же квартал по PAF Product Ops

Те же цели. Тот же объём требований. Те же корпоративные ритуалы — они не отменяются. Меняется, где живёт контекст и что проверяется на встречах.

Три линзы поверх Нексусов и Кортекса. Продуктовый цикл внутри Три линзы поверх Нексусов и Кортекса. Продуктовый цикл внутри

Что означают термины на схеме

Термин на схеме Человеческими словами
Нексус Папка с файлами, где лежит знание об одном объекте: про IT-ландшафт, про зависимости, про процессы. С указанием, кто сказал и когда проверяли
Кортекс Ваш ИИ-агент плюс правила, по которым он работает с этими файлами
Линза Уровень разговора: департамент и портфель, бизнес-юнит, конкретный продукт. На каждом свой объект и свой ритм
Банч фич Набор изменений, который команда берёт в спринт, чтобы закрыть разрыв между тем, что есть, и тем, что нужно. Не беклог: собирается из сегодняшнего состояния, а не из старых запросов
Progress Pulse Точка, где вы смотрите на состояние дел и формулируете, чего не хватает для цели
Питчинг доверия Разговор в конце спринта: под что команда готова подписаться, а под что нет
Гейт Правило, при каком уровне подтверждённости и к какой дате вы даёте обещание за пределы команды
Harvesting Разбор итогов: что сработало, что нет, и какие правила после этого надо поправить

Пошагово внутри квартала

Шаг Что происходит Где в корпоративном календаре
Карта целей Цель квартала раскладывается на ставки с порогом и датой Вместо декомпозиции KR в задачи — нед. 1–2
Progress Pulse Скан Нексуса: текущее состояние против целевого, гэп в знании Планирование спринта
Банч Набор изменений, который закрывает гэп. Не беклог, а срез на сегодня Вместо грумминга бесконечного беклога
Насыщение Understand → Identify → Execute: добыть артефакт, а не построить план Б Внутри спринта, как обычные задачи
Питчинг доверия Команда атакует аргументы, CP назначается по выжившему доказательству Конец спринта, рядом с демо
Stage-gate Ставка не идёт дальше без нужного CP. Три исхода: убить, донасытить, дать дату Момент, когда вы даёте обещание наружу
Разработка Любой scrum или kanban. PAF в это не вмешивается Как сейчас
Запуск и Harvesting Фиксация эффекта, знание возвращается в Нексус, лестница калибруется Демо квартала, QBR, ретро

Ключевое отличие: ритуалы сохраняются, но перестают быть механизмом переноса контекста. На встрече не пересказывают состояние дел — его читают заранее. Встреча нужна, чтобы проверить уверенность и принять решение.

3.1. Три режима: как жили, как живёте вы, как может жить департамент

Один и тот же квартал в трёх режимах Один и тот же квартал в трёх режимах

Аспект Как работали раньше После внедрения PAF в работу Как может работать департамент
Что снаружи Ритуалы, статусы, Jira, отчёты PMO То же самое, без изменений Часть встреч отменена: контекст читается из Нексуса
Что внутри Контекст в голове PO и в переписке Ставки, CP, evidence в вашем репозитории Общий Нексус на департамент, CODEOWNERS по владельцам
Статус для PMO Собираете руками несколько часов в неделю Генерирует агент из ставок по полю jira Не собирается: PMO смотрит дашборд достижимости
Оценка риска Вероятность × влияние на глаз CP по вашей лестнице, откалиброванной под ваш домен Единая лестница департамента, сравнимая между командами
Момент решения Экватор или конец квартала За 6 недель до срока, по арифметике траектории По событию гейта, автоматически
Эскалация Жалоба на смежников Запрос об отсутствующем артефакте Заблокированный гейт как публичный факт
Кого надо уговорить — Никого. Ни один процесс не меняется CTO, CPO, PMO, руководителей команд
Цена входа — 3 часа настройки, 5 минут в день Квартал на трансформацию, обучение, инфраструктура
Что получаете — Работаете эффективнее при том же процессе вокруг Операционная эффективность департамента

Тот же руководитель, тот же квартал. Разный момент разговора Тот же руководитель, тот же квартал. Разный момент разговора

Наружу уходят привычные артефакты: статус, дата, отчёт. Меняется только основание, на котором вы их формируете. Поэтому переход возможен в одиночку: сначала вы, потом коллега, потом департамент, если результат заметят.

Порядок, который не работает: начать с трансформации департамента. Единая лестница, общий Нексус и дашборды имеют смысл только после того, как хотя бы один PO прожил с этим квартал и откалибровал правила на реальных данных.